50+ VODAFONE STORES
STRATEGIEENTWICKLUNG | CONTENT-PRODUKTION | VIDEOSCHNITT | META-ADS | WEEKLY REPORTINGS
UMSETZUNG INNERHALB VON 30 TAGEN
Fortlaufende Betreuung
50+ VODAFONE STORES
STRATEGIEENTWICKLUNG | CONTENT-PRODUKTION | VIDEOSCHNITT | META-ADS | WEEKLY REPORTINGS
UMSETZUNG INNERHALB VON 30 TAGEN
Fortlaufende Betreuung
STRATEGIE
CONTENT
VIDEOSCHNITT
ANZEIGENSCHALTUNG
Unsere Agentur arbeitet eng mit mehreren Vodafone-Partnerbetrieben zusammen und entwickelt eine Recruiting-Lösung, die Content-Produktion, Funnel-Strategie und Performance-Marketing vereint.
Ziel ist es, offene Verkäuferstellen in kurzer Zeit zu besetzen – ohne Headhunter oder klassische Jobportale.
Durch gezielte Video-Ads, optimierte Bewerberstrecken und ein transparentes CRM-System entsteht ein skalierbares Team Scaling System, das inzwischen in über 50 Standorten eingesetzt wird.
Innerhalb von 30 Tagen werden über 300 qualifizierte Bewerbungen generiert und offene Positionen durchschnittlich in nur 14 Tagen besetzt.
Case Study: Vodafone
Wie 50 Vodafone Stores offene Verkäuferstellen in 14 Tagen besetzt haben – ohne Headhunter, ohne Jobportale!
Denn Recruiting darf kein Engpass sein – vor allem nicht im Vertrieb. Mit der richtigen Content-Logik und einem funktionierenden System wird Personalgewinnung planbar.
Vodafone-Partnerbetriebe in ganz Deutschland standen vor demselben Problem:
Trotz hoher Nachfrage fehlte Personal im Vertrieb.
Jobportale brachten kaum passende Bewerbungen, Headhunter waren teuer, und viele Standorte blieben monatelang unterbesetzt.
Ergebnis:
Umsatzeinbußen, gestresste Teams, verpasste Chancen.
Gemeinsam mit uns haben die Store-Betreiber ein Setup aufgebaut, das Recruiting endlich wie Vertrieb denkt.
Das Herzstück:
Social Recruiting über Meta Ads (Video + Performance Content)
Eine klare, datengetriebene Qualifizierung im CRM
Automatisierte Abläufe für Bewerberkommunikation und Terminbuchung
Ziel:
Mehr qualifizierte Bewerbungen – mit weniger Aufwand im HR-Alltag.
In einem 3-Stufen-Setup haben wir für über 50 Standorte individuelle Kampagnen aufgesetzt:
Content-Produktion: Video-Ads, die wirklich stoppen – keine Stockbilder, sondern authentische Szenen aus dem Store-Alltag.
Meta-Setup & Funnel: Conversion-optimierte Landingpages und strukturierte Bewerberstrecken.
Lead-Management: CRM mit Live-Dashboard – für volle Transparenz und einfache Nachverfolgung.
Während klassische Anzeigen durchschnittlich 40–60€ pro Bewerbung kosteten, lagen wir nach dem ersten Monat bei unter 15€ pro qualifiziertem Lead.
Nach nur 30 Tagen:
300+ qualifizierte Bewerbungen über das System
14 Tage durchschnittliche Besetzungszeit pro Standort
–70 % Kosten pro Bewerbung im Vergleich zu vorher
100 % Prozess-Transparenz durch zentrales Dashboard
„Vorher haben wir wochenlang auf passende Bewerbungen gewartet – jetzt kommen sie automatisch rein.“
– Store Manager, Vodafone Partneragentur Leipzig
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